用人不透明，人事如何精簡？
「檢討縣府人事浮濫，改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見，但森堡與團隊在檢視人事預算編列時，調閱了相關單位的人事統計資料，各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此，人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因，係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況，才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」，對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前，能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」，依照縣府各局處（含所屬機關），詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表，並提出簡要的人事狀況，及改進建議，以作為來年人事檢討與改進的憑依。
